以防为重 以调为主 以裁为本——访市模范集体市劳动人事争议仲裁院

发布时间:2018-05-25 10:46:14 来源:东阳日报 作者:孙新萍 杜娅玲

本文地址:http://www.ooolf.com.cn/dynews/system/2018/05/25/030911996.shtml
文章摘要:以防为重 以调为主 以裁为本——访市模范集体市劳动人事争议仲裁院,光碟机军大衣晒得,航空母舰内视反听北中。

  连日来,市劳动人事争议仲裁院喜讯频频:荣获2017年市模范集体;提升劳动人事争议调解仲裁效能做法获省有关领导批示,将总结推广;荣获省人社厅先进单位,连续八年荣获省劳动人事争议案件处理工作先进单位……

  市劳动人事争议仲裁院践行探索出“以防为重、以调为主、以裁为本”新格局,效能得到提升。去年调处劳动人事争议案件1731起、涉案标的1.2亿元,实现调解率、宣传面、培训率同比提升,裁决率、起诉率、申请执行率同比下降。

  “以防为先”,法律宣传“零距离”

  “新时期,用工旺,须规范;招新人,验身份,告内容……”“五一”期间,市劳动人事争议仲裁院通过“规范用工三字经”,宣传禁用童工等企业用工规范。院长张雪芳介绍,仲裁院今年走访企业数十家,发放上万份资料,用《规范用工三字经》短信提醒企业规范用工。

  同时,该院实打实抓培训,以送法进企的方式,指导企业人事干部、基层平台人员调解技巧、方式方法,对企业工会干部重点讲解如何化解劳动争议,对专兼职调解员“以案说法”,进行调解中常见问题和解决办法等实践技能辅导。

  “以调为主”,调解矛盾“零激化”

  市劳动人事争议仲裁院每季一次集中排查,梳理群众和企业困惑。在第二季开始排查,检查相关单位的劳动合同签订、调委会运行等工作,并送去宣传资料。该院坚持“调解为主,裁决为辅”原则,织好多维调解网、多元调解网、联合调解网;推行“五必调”工作法,实行全程调解机制;提炼总结出单刀直入式、放大风险式、阶梯降温“三式调解法”;建立简易案件案前调解机制。近五年,经这几种调解法结案占总案件数95%以上。

  该院目前调解率每年保持95%以上,调解兑现率100%,实现调解矛盾“零激化”。

  “以裁为民”,仲裁流程“零障碍”

  近期,李某的工伤案件开庭审理。李某在证据质证环节证据混乱,仲裁员提示,可按照证据的性质进行分类,并在庭审现场给予李某必要的整理时间,这既帮助李某理清证据,又促使理清案件事实,保障庭审顺利进行。这是市劳动人事争议仲裁院“以裁为民”、做到仲裁流程“零障碍”具体践行之一。

  该院还建立劳动监察、工伤认定与劳动仲裁信息的互通机制和仲裁案件回访制度,开展数字化庭审,做到“一案一光盘”,提升仲裁工作的社会公信力。同时,该院健全法律援助机制,对农民工等弱势群体和重大群体性案件,开辟仲裁绿色通道,做到优先立案、优先审理、优先结案。

编辑:许琳琳

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